招贤纳士
公司秉承“任人唯贤,不让老实人吃亏”的用人观和人才管理策略,为有识之士提供广阔的发展空间和平台,并使其通过企业实现自我价值,获得自己的成功,过上幸福的生活。(一)任人唯贤:公司坚持“任人唯贤”的用人观...
人才理念

公司秉承“任人唯贤,不让老实人吃亏”的用人观和人才管理策略,为有识之士提供广阔的发展空间和平台,并使其通过企业实现自我价值,获得自己的成功,过上幸福的生活。

(一)任人唯贤公司坚持“任人唯贤”的用人观,为有才华的人提供广阔的空间及发展平台,不拘一格选拔人才,让贤能之人得以发挥潜能施展才华。公司反对任人唯亲,反对靠关系提拔。坚持启用德才兼备之人,拒绝有才无德之人。对于有德无才之人,只要踏实肯干、善于学习,就要提供培养的机会使他成为企业有用的人才。公司的用人标准是:有德有才破格重用,有德无才培养使用,无德无才不予使用,有才无德坚决不用。

(二)不让老实人吃亏公司反对耍小聪明、溜须拍马、自作聪明,做工作不踏实认真、走捷径,只会搞领导关系,不善于团结、不善于协作的人。我们讲的老实人,不是那些庸庸碌碌、无能无为的人,而是踏踏实实做人,认认真真做事的人。这些人实事求是、踏实肯干、勤奋敬业、谦虚务实、不爱表现自我、不居功自傲、能吃亏、受得了委屈、总是把功劳让给别人。管理者要善于发现他们,主动关心他们,了解他们,培养他们。要慧眼识金,给他们更多机会发展,在公司中形成老实人受尊敬、受重用的良好风气。

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